提前提交离职手续不批怎么办

1.劳动者离职，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知，到期可解除合同，无需单位批准。
2.若单位不批准限制离职，劳动者保留提前通知证据，如送达凭证、邮件记录。
到期办理交接，要求单位出证明并结清工资。
3.单位拒绝办手续、不出证明或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期结束转正后，因个人发展原因打算离职。小朱按照法律规定提前三十日以书面形式向单位提交了辞职信，但单位以人手不足、不批准离职为由，限制小朱离职。小朱保留了书面辞职信的送达凭证。三十日期满后，小朱要求办理工作交接、单位出具解除劳动合同证明并结清工资，然而单位拒绝办理离职手续，既不出具证明，还克扣了小朱的工资。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者转正后提前三十日以书面形式通知单位，到期即可解除劳动合同，无需单位批准。小朱已履行该法定程序，单位以不批准为由限制离职的行为不合法。
2、小朱保留了提前通知的证据，三十日期满后要求办理工作交接、出具证明及结清工资是合理合法的诉求。单位拒绝办理离职手续、不出具证明及克扣工资，侵害了小朱的合法权益。小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。