劳务派遣是否算劳动关系

1.劳务派遣有双重劳动关系。
劳动者和派遣单位是劳动关系，派遣单位是用人单位，要签合同、付报酬、缴社保。
2.劳动者与用工单位是劳务用工关系。
用工单位虽不建立正式劳动关系，但有指挥管理权，要提供劳动条件和保护。
3.若劳动者权益受损，派遣单位和用工单位可能连带赔偿。

案情回顾:

小朱通过劳务派遣的形式到小胡所在的单位工作。小朱与劳务派遣单位签订了合同，但工作一段时间后，小朱发现劳务派遣单位未为其缴纳社会保险，且小胡所在单位在指挥小朱工作时，未提供足够的劳动保护，导致小朱在工作中受伤。小朱认为劳务派遣单位和小胡所在单位都有责任，要求赔偿，而两单位互相推诿责任。

案情分析:

1、小朱与劳务派遣单位之间存在劳动关系，依据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，有义务为小朱缴纳社会保险，其未履行该义务，存在过错。
2、小朱与小胡所在单位构成劳务用工关系，该单位对小朱有指挥、管理的权利，同时应提供相应劳动条件和劳动保护，其未提供足够劳动保护致小朱受伤，也存在过错。
3、当劳动者权益受损时，劳务派遣单位和用工单位可能需承担连带赔偿责任，所以小朱要求两单位赔偿是合理的，两单位不应互相推诿。