劳动法——工厂倒闭企业该如何赔偿员工

依据劳动法规定，工厂倒闭属于劳动合同终止的情形之一。
当工厂倒闭时，需要按照员工的工作年限给予相应的经济补偿。
具体补偿标准如下：
1.员工每工作满一年，工厂需支付一个月工资作为补偿。
2.工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿。
3.工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有位员工在该厂工作了3年5个月，其月平均工资是5000元。
按照补偿标准，该员工可获得的补偿金额为3.5×5000=17500元。
工厂倒闭时要依法进行清算，并且需优先支付员工的经济补偿等费用。
要是工厂没有依法支付补偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
仲裁委将根据收集到的相关证据和法律规定作出裁决，确保员工能拿到应有的赔偿。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作了3年5个月，月平均工资为5000元。近日工厂倒闭，劳动合同终止，但工厂并未按照规定向小朱支付经济补偿。小朱认为工厂应按照工作满一年给一个月工资的标准，向其支付3个半月工资的补偿，共计17500元，而工厂却以资金紧张为由拒绝支付。

案情分析:

1、根据法律规定，工厂倒闭时劳动合同终止，工厂需按员工工作时长给予经济补偿。小朱工作3年5个月，月均工资5000元，工厂应支付17500元补偿。
2、工厂倒闭清算时应优先支付员工补偿，若未支付，小朱可通过仲裁维权，仲裁委将依规裁决保障其获得赔偿。