支付代通知金都包括什么情况

代通知金是用人单位在特定情况下解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者时，额外支付的一个月工资。
具体情形如下：
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作。
比如员工因患病修养数月，病愈后无法继续从事原岗位，新安排的岗位也无法适应。
劳动者不能胜任工作，即便经过培训或岗位调整，依旧不能胜任。
像员工业绩长期不达标，经过培训和调岗后仍无改善。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成一致。
例如企业经营地点搬迁，员工不愿前往新地点工作。
用人单位支付代通知金后，还需依法支付经济补偿。
这一规定保障了劳动者权益，也规范了用人单位的解除劳动合同行为。

案情回顾:

小何在某公司任职，因患病修养数月。医疗期满后，他无法从事原工作，公司为其另行安排工作，他仍无法适应。公司未提前三十日书面通知小何，便解除了与他的劳动合同。小何认为公司应支付代通知金和经济补偿，公司则认为不应支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者时，需支付代通知金。本案中公司符合此情形，应支付代通知金。
2、用人单位支付代通知金后，还需依法支付经济补偿。所以公司除支付代通知金外，还应支付小何相应的经济补偿，以此保障劳动者权益。