拖欠工伤停工留薪工资被迫离职有补偿吗

1.经济补偿情况：
若用人单位拖欠工伤停工留薪期间的工资，导致劳动者被迫离职，一般情况下劳动者可获得经济补偿。
2.法律依据：
依据《劳动合同法》，当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此理由解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
而工伤停工留薪期的工资是属于劳动报酬范围的。
3.补偿标准：
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。
工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；
工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.维权提醒：
劳动者要留意收集相关证据来维护自身权益。
这些证据包括能证明劳动关系的材料、停工留薪期时长的证明、工资标准的证明以及单位拖欠工资的证据等，然后通过合法途径解决问题。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤，进入停工留薪期。然而，用人单位却拖欠其停工留薪期工资。小朱多次与单位沟通，单位均以各种理由拖延支付。无奈之下，小朱被迫离职，并要求单位支付经济补偿，但单位认为停工留薪期工资不属于劳动报酬，拒绝支付。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。工伤停工留薪期工资属于劳动报酬范畴，所以小朱有权获得经济补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱需收集相关证据维护自身权益。