怀孕六个月被公司辞退该如何赔偿

1.根据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得解除劳动合同。
公司辞退怀孕六个月的你，此行为违法。
2.你有两种选择。
若想继续在该公司工作，可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
3.若不想再在这家公司干，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
赔偿金是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以公司应按此标准二倍支付赔偿金。
4.你可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小丽怀孕六个月时，所在公司将其辞退。小丽认为，依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得解除劳动合同，公司此举违法。公司则称有合理理由才辞退小丽。双方就辞退是否合法及后续赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，公司辞退怀孕六个月的小丽，此行为违法。小丽有两种选择，若想继续工作，可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不想继续，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
2、赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按小丽在本单位工作年限计算。小丽可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。