公司不足额支付加班工资怎么办

1.当公司不足额支付加班工资时，可按以下步骤操作：
第一步收集加班证据，像考勤记录，能清楚显示加班时间；
加班通知，可证明加班安排；
工作成果记录，可体现因加班完成的工作。
第二步与公司沟通协商，明确告知其支付加班工资不符合法律规定，要求足额支付。
2.若协商不成：
可向劳动监察部门投诉，劳动监察会对公司展开调查，责令其改正并足额支付加班工资。
也能提起劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付加班工资及相应经济补偿。
仲裁裁决具法律效力，若公司不履行，可申请强制执行。
3.整个过程要注意诉讼时效，及时维护自身合法权益。
依据《劳动法》等相关法律，用人单位应依法支付劳动者加班工资，不足额支付属违法。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，经常加班，但公司支付的加班工资不足额。小朱收集了考勤记录、加班通知和工作成果记录等加班证据后，与公司沟通协商，要求足额支付加班工资，公司却以各种理由拒绝。小朱遂陷入是向劳动监察部门投诉还是提起劳动仲裁的纠结中。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位应依法支付劳动者加班工资，该公司不足额支付加班工资的行为违法。小朱收集的考勤记录、加班通知和工作成果记录可作为有效加班证据。
2、小朱与公司协商不成后，有两种途径维权。可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可提起劳动仲裁，要求公司支付加班工资及经济补偿，若公司不履行仲裁裁决，可申请强制执行。同时，小朱要注意诉讼时效。