未足额支付加班费怎么主张

1.收集证据：
收集考勤记录、加班通知、工作成果记录等，证明自己加过班。
2.与单位协商：
用书面函件或面谈的方式，要求单位足额支付加班费。
3.投诉：
协商不成，向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付。
4.申请仲裁：
直接申请劳动仲裁，明确加班时间和加班费计算基数。
仲裁委会依法裁决。
5.起诉：
对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
要注意仲裁时效是一年，从劳动关系终止日起算。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间，长期存在加班情况，但单位未支付加班费。小朱收集了考勤记录、加班通知、工作成果记录等证据后，以书面函件与单位协商，要求足额支付加班费，然而单位拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，单位仍未支付。于是，小朱申请劳动仲裁，明确了加班时间和加班费计算基数，可对仲裁结果不满，欲向法院起诉。

案情分析:

1、小朱收集考勤记录、加班通知等证据，符合法律程序，能有效证明其加班事实，为后续维权提供有力支撑。
2、小朱先与单位协商，协商不成后向劳动监察部门投诉，再申请仲裁，最后因对仲裁结果不满欲起诉，其维权步骤合理合法。同时需注意，仲裁时效是一年，从劳动关系终止日起算，小朱应在规定时间内起诉。