公司口头通知降职降薪怎么应对

1.公司口头通知降职降薪属于变更劳动合同内容。
遇到这种情况，要先明确表明自己不同意这种变更。
可以用书面函件的方式，像发邮件或者寄挂号信等，向公司清晰地阐述立场，同时留存好这些书面材料作为证据。
2.从法律角度讲，劳动合同变更必须双方协商一致且采用书面形式。
公司未经协商擅自变更，就是违法行为。
3.此时可与公司协商，要求恢复原来的职位和薪资。
要是协商不成功，有两个办法。
一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
二是申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同，或者支付因降职降薪造成的经济补偿等。
4.整个过程中，关键是保留好各类相关证据，比如劳动合同，它能证明最初的劳动约定；
工资条，体现薪资情况；
工作证，证明员工身份；
还有与公司沟通的记录，不管是邮件、短信还是会议纪要等。
这些证据能在法律程序中有力支撑自己的主张，维护好自身合法权益。

案情回顾:

小何在一家公司任职，公司口头通知对其降职降薪。小何对此不满，认为公司此举不合理。小何明确表示不同意变更，但公司仍坚持降职降薪。小何不知如何维护自身权益，与公司协商恢复原职位和薪资也未成功。

案情分析:

1、公司口头通知降职降薪属于变更劳动合同内容，依据法律规定，劳动合同变更需双方协商一致且采用书面形式，该公司未经协商擅自变更，此行为违法。
2、小何可采取两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；二是申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿等。同时，小何要保留好劳动合同、工资条、工作证及沟通记录等证据。