年薪包含福利吗

1.法律上对年薪是否包含福利没有统一明确的界定。
通常，双方签订劳动合同时会对此进行约定。
2.广义来说，年薪可能包括基本工资、绩效工资、奖金以及各类福利补贴等。
但狭义的年薪一般仅指劳动者的固定薪资收入部分，不包含福利。
3.例如，一些企业明确规定年薪是纯工资性收入，节日礼品、免费体检等福利待遇会单独列出；
而另一些企业可能约定年薪包含基本福利，如法定的五险一金等。
4.所以，关键在于劳动合同或薪酬协议中的具体条款，据此确定年薪涵盖的范围，防止后续因约定不明引发纠纷。
在签订劳动合同时，劳动者应仔细查看相关条款，明确年薪的具体构成，企业也应清晰界定，避免不必要的争议。

案情回顾:

小何入职某公司，劳动合同约定年薪30万。工作一年后，小何认为年薪不应包含公司提供的免费体检、节日礼品等福利，公司则主张这些应算在年薪内。双方对年薪是否包含福利产生争议，小何不满公司的计算方式，遂与公司协商，协商无果后引发纠纷。

案情分析:

1、法律上对年薪是否包含福利无统一明确界定，需依据双方签订的劳动合同或薪酬协议中的具体条款来确定。本案中需查看合同对年薪构成的约定。
2、广义年薪可能包含各类收入及福利，狭义仅指固定薪资。若合同未明确约定，易引发像本案这样的争议。劳动者签订合同时应仔细查看，企业也应清晰界定。