劳动者能拒绝加班吗

1.劳动者拥有拒绝加班的权利。
按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位要严格执行劳动定额标准，不能强迫或变相强迫劳动者加班。
一旦安排加班，就得按国家相关规定给劳动者支付加班费。
2.要是劳动者碰到用人单位强制加班，可向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会给予警告，责令改正，还可能处以罚款。
3.不过存在特殊情形。
像发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理；
生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益必须及时抢修等，这时劳动者不能拒绝加班。
4.总之，正常状况下劳动者能够依法拒绝不合理的加班安排，以保障自身合法权益，让工作与生活保持合理平衡，避免因不合理加班而过度劳累，维护自身在劳动过程中的正当权益。

案情回顾:

小何在一家公司上班，公司近期业务繁忙，要求小何每天加班3小时，且不支付加班费。小何以需要照顾家人为由拒绝加班，公司却称若不加班就按旷工处理，扣除当日工资。小何认为公司强制加班不合理，向劳动行政部门投诉。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不能强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班需支付加班费。该公司强制小何加班且不支付加班费的行为违反法律规定。
2、小何遇到公司强制加班情况，向劳动行政部门投诉是正确的维权途径。劳动行政部门应依法给予该公司警告，责令其改正，还可对其处以罚款。