工作一年自动离职是否可获得补偿

1.通常员工自动离职，即主动辞职，无法获得经济补偿。
经济补偿一般是用人单位在特定法定情形下向劳动者支付的。
2.当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时付薪、未缴社保等情况，员工以此为由离职，就算工作一年后自动离职，也能要求单位支付补偿。
3.经济补偿按照员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:

小朱在某公司工作一年后自动离职，要求公司给予经济补偿。公司认为小朱主动辞职，不符合支付经济补偿条件拒绝支付。小朱则称公司未及时足额支付其劳动报酬，自己以此为由离职理应获得补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工自动离职，即主动辞职，不符合用人单位支付经济补偿的法定条件，用人单位无需给予经济补偿。
2、但本案中，若小朱能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的过错情形，其以此为由离职，根据法律规定，可要求公司支付经济补偿。经济补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以小朱可获得一个月工资的经济补偿。