员工未满一个月未签合同突然离职有啥责任

1.法律层面分析
若员工未满一个月未签合同突然离职，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才需向劳动者每月支付二倍工资。
此员工未满一个月，用人单位或许无需支付双倍工资。
员工突然离职可能违反与用人单位约定，若给用人单位造成损失，像因突然离职致使工作无法顺利交接，影响业务开展等，用人单位有权要求员工赔偿损失。
从员工自身看，未签合同离职可能影响后续就业权益保障，如新单位可能因无书面离职手续而存疑。
2.总体情况
虽说员工未满一个月未签合同突然离职，在双倍工资方面对用人单位影响不大，但双方都应依诚信原则妥善处理离职事宜，防止后续产生纠纷。

案情回顾:

小何入职某公司未满一个月，未签订劳动合同便突然离职。公司认为小何的突然离职导致工作无法顺利交接，影响了业务开展，要求小何赔偿损失。而小何觉得自己未签合同，随时离职并无不妥，还希望公司支付双倍工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才需向劳动者每月支付二倍工资。小何未满一个月，用人单位或许无需支付双倍工资。
2、小何突然离职可能违反与用人单位约定，若给用人单位造成损失，用人单位有权要求小何赔偿损失。同时，小何未签合同离职可能影响后续就业权益保障。双方都应依诚信原则妥善处理离职事宜。