孕期该怎么解除劳动合同

1.孕期女职工受法律特殊保护。
正常状况下，用人单位不得在女职工处于孕期、产期、哺乳期时解除劳动合同。
2.不过，要是女职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位能够解除劳动合同，但必须有充足证据证明。
3.倘若用人单位违法解除孕期女职工劳动合同，女职工可要求继续履行合同，用人单位就得继续履行；
要是女职工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿依据女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
4.女职工需留意收集和保留与工作相关的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，以此维护自身权益。
比如劳动合同能明确双方权利义务，工资条可体现收入情况，工作记录有助于证明工作表现等，这些证据在关键时刻能发挥重要作用。

案情回顾:

小丽是一名孕期女职工，在某公司任职。公司以小丽工作态度不认真、违反公司规章制度为由，解除了与小丽的劳动合同。小丽认为自己虽偶尔工作状态不佳，但并未严重违反公司制度，公司属于违法解除合同，双方因此产生争议。小丽打算维护自身权益。

案情分析:

1、正常情况下，用人单位不得在女职工孕期解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，且单位需有充足证据证明。本案中公司需证明小丽严重违纪，否则解除行为违法。
2、若公司违法解除，小丽可要求继续履行合同，公司应继续履行；若小丽不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小丽要留意收集劳动合同、工资条等证据维护自身权益。