劳动争议仲裁终局裁决适用范围有哪些

1.劳动争议仲裁终局裁决适用两类情况：
其一，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议。
此金额标准以当事人申请仲裁时的情况为准。
比如，当地月最低工资标准为2000元，十二个月就是24000元，若相关争议金额在此范围内，就可能适用终局裁决。
其二，因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
像工作时间是否符合法定时长、休息休假安排是否合规、社会保险缴纳是否足额等争议。
2.注意事项：
劳动者若对终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

案情回顾:

小何在某公司工作，离职后与公司就劳动报酬、经济补偿产生争议，小何申请劳动仲裁。经核算，其追索的劳动报酬、经济补偿金额为23000元，当地月最低工资标准为2000元，十二个月是24000元。仲裁委员会作出终局裁决，小何认为补偿金额不合理，公司则认为仲裁适用法律有误。

案情分析:

1、此争议因追索劳动报酬、经济补偿金额未超过当地月最低工资标准十二个月，符合劳动争议仲裁终局裁决适用情况。
2、小何若对终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。公司若有证据证明终局裁决适用法律有误，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。