劳动人事争议仲裁的适用范围是什么

（一）若遇到因确认劳动关系发生的争议，可收集能证明自己与单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，去申请仲裁。
（二）因劳动合同订立、履行等发生争议，要保留好合同文本、沟通记录等相关材料，以便在仲裁时证明自己的主张。
（三）因除名、辞退等离职问题产生争议，需明确单位的处理是否符合规定，若不符合可申请仲裁维权。
（四）涉及工作时间、社保等方面的争议，可查阅相关法律法规，对照自身情况，收集证据后申请仲裁。
（五）对于劳动报酬等金钱方面的争议，要整理好工资明细、赔偿计算依据等材料。
（六）事业单位人员遇到人事争议，按规定收集人事关系、聘用合同等相关证据申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。

劳动人事争议仲裁适用范围如下：
1.确认劳动关系的争议。
2.劳动合同订立、履行等环节的争议。
3.除名、辞退、辞职、离职引发的争议。
4.工作时间、社保福利等方面的争议。
5.劳动报酬、工伤费用等争议。
6.法律法规规定的其他劳动争议。
7.事业单位与工作人员终止人事关系及履行聘用合同的人事争议。

结论：
劳动人事争议仲裁适用范围涵盖多种劳动争议及部分人事争议。
法律解析：
劳动人事争议仲裁适用范围广泛。劳动争议方面，包括确认劳动关系、劳动合同的订立到终止各环节、人员的除名辞退等流动情况、工作时间等劳动权益保障以及劳动报酬等经济补偿相关的争议。同时，法律、法规规定的其他劳动争议也在此列。在人事争议方面，事业单位与建立人事关系的工作人员之间，因终止人事关系及履行聘用合同发生的争议也适用。这是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，旨在为劳动者和用人单位、事业单位和工作人员等提供解决争议的途径。若遇到以上这些范围内的争议，建议及时向专业的法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动人事争议仲裁适用范围广泛，涵盖多种劳动和人事争议类型。包括因劳动关系确认、劳动合同订立履行等环节、员工去留、工作时间福利等劳动权益、劳动报酬补偿等方面的争议，还有法律规定的其他劳动争议。同时，事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系及履行聘用合同发生的人事争议也适用。
2.为更好应对这些争议：劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在遇到问题时及时收集证据，如劳动合同、工资条等。用人单位要依法依规管理，建立健全规章制度，规范劳动人事管理流程。当争议发生时，双方可积极通过协商解决，协商不成可及时申请劳动人事争议仲裁。

法律分析：
（1）劳动人事争议仲裁适用范围广泛，涵盖了劳动关系和人事关系相关的多种争议。在劳动关系方面，确认劳动关系的争议是基础，这对于明确双方权利义务至关重要。比如当劳动者不确定与单位是否存在劳动关系时，可通过仲裁解决。
（2）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议也在适用范围内。这保障了劳动合同在各个阶段的合法性和公平性。
（3）除名、辞退、辞职和离职相关争议，关乎劳动者的职业发展和权益保障。
（4）工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，涉及劳动者的基本权益和福利。
（5）劳动报酬、工伤医疗费等争议，直接关系到劳动者的经济利益。
（6）人事关系中，事业单位与其工作人员因终止人事关系及履行聘用合同发生的争议也可仲裁。

提醒：遇到劳动人事争议，要及时收集相关证据，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。