劳动争议一裁终局适用哪些范围

（一）对于劳动者，若遇到小额仲裁案件或标准明确的仲裁案件，可申请一裁终局。若对裁决结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼维护权益。
（二）对于用人单位，一裁终局裁决作出后一般不能向法院起诉。若有证据证明裁决存在法定情形，可在收到裁决书之日起三十日内向中院申请撤销裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有法定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

1.劳动争议一裁终局适用两类案件：小额仲裁案件，像追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议；标准明确的仲裁案件，如执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。
2.一裁终局的裁决作出即生效，用人单位不能起诉。劳动者不服，可在收到裁决书15日内起诉。
3.用人单位有证据证明裁决有法定情形，可在收到裁决书30日内向中院申请撤销。

结论：
劳动争议一裁终局适用于小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件，仲裁裁决作出即生效，用人单位一般不能起诉，劳动者不服可15日内向法院起诉，用人单位有证据证明裁决有法定情形可30日内向中院申请撤销。

法律解析：
劳动争议一裁终局制度旨在提高劳动争议解决效率。小额仲裁案件，如追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及标准明确的执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议适用该制度。裁决生效后，用人单位通常不能向法院起诉，保障了裁决的快速执行。而劳动者有向法院起诉的权利，这是对劳动者权益的进一步保护。若用人单位有证据证明裁决存在法定情形，可申请撤销，这也保证了裁决的公正性。如果大家在劳动争议仲裁方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动争议一裁终局适用于小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件。小额仲裁案件涵盖追索劳动报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议；标准明确的仲裁案件指因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。一裁终局使仲裁裁决作出即生效。
2.对于权益保障，劳动者对裁决不服可在十五日内起诉，用人单位有证据证明裁决存在法定情形可在三十日内向中院申请撤销。
3.建议劳动者及时了解自身权益，对裁决有异议尽早通过法律途径解决；用人单位需收集好相关证据，按规定期限行使撤销申请权。同时双方在劳动过程中应明确各自权利义务，避免争议发生。

法律分析：
（1）劳动争议一裁终局制度涵盖两类案件，小额仲裁案件涉及追索劳动报酬等且金额不超当地月最低工资标准十二个月，标准明确的仲裁案件是因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。
（2）一裁终局裁决自作出起生效，这对用人单位和劳动者的权利影响不同。用人单位通常不能就裁决向法院起诉，但劳动者不服可在十五日内起诉。
（3）若用人单位有证据证明裁决存在法定情形，可在三十日内向中院申请撤销裁决，为用人单位提供了一定救济途径。

提醒：
劳动者和用人单位要注意各自的权利行使期限，情况不同对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。