劳动仲裁一裁终局的适用范围是哪些

结论：
劳动仲裁一裁终局适用于小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件，裁决作出后用人单位原则上不能起诉，劳动者不服可十五日内起诉，用人单位有法定情形可三十日内申请撤销裁决。
法律解析：
依据相关法律，劳动仲裁一裁终局有特定适用范围。小额仲裁案件涉及追索劳动报酬、工伤医疗费等，金额不超当地月最低工资标准十二个月；标准明确的仲裁案件是因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。一裁终局制度保障了仲裁效率，劳动者对裁决不满仍有司法救济途径，可在十五日内起诉。用人单位若能证明裁决有法定情形，也可在三十日内向中级法院申请撤销。在劳动纠纷中，一裁终局制度影响重大。若遇到此类劳动仲裁问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动仲裁一裁终局适用于小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件。小额仲裁案件涉及追索劳动报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议；标准明确的仲裁案件是因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。
2.实行一裁终局后，用人单位原则上不能就同一纠纷向法院起诉，劳动者对裁决不服可在十五日内起诉。用人单位有证据证明裁决有法定情形，可在三十日内向中院申请撤销裁决。
3.建议劳动者充分了解自身权益，在对仲裁裁决不满时及时起诉维权。用人单位应在规定时间内收集证据，若裁决存在问题及时申请撤销，以保障自身合法权益。同时双方都应积极遵循劳动法律法规，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）劳动仲裁一裁终局制度主要适用于两类争议。小额仲裁案件聚焦于劳动报酬、工伤医疗费等追索事项，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月，这类规定能快速解决小额纠纷，提高效率。
（2）标准明确的仲裁案件涉及国家劳动标准在工作时间、休息休假、社保等方面的争议，由于标准清晰，一裁终局可避免不必要的冗长程序。
（3）一裁终局对用人单位和劳动者的权利规定不同。劳动者不服裁决可在十五日内起诉，而用人单位原则上不能起诉，但有法定情形可在三十日内申请撤销裁决。

提醒：
劳动者和用人单位要清楚一裁终局的适用范围和权利行使期限。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）当遇到劳动纠纷时，若符合小额仲裁案件标准，即追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额，或属于执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，可考虑申请劳动仲裁一裁终局程序，节省时间和精力。
（二）劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服，要在收到裁决书之日起十五日内及时向法院提起诉讼，维护自身权益。
（三）用人单位若认为裁决有法定情形可撤销，需在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动仲裁一裁终局适用于两类争议：
一是小额仲裁案件，如追讨劳动报酬等，金额不超当地月最低工资12个月标准。
二是标准明确的仲裁案件，像执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。
裁决作出后，用人单位原则上不能就同一纠纷起诉。劳动者不服，可15日内向法院起诉。用人单位有证据证明裁决有法定情形，可30日内向中院申请撤销。