未签订劳动合同工伤该怎么认定

1.确定劳动关系：
即便未签劳动合同，也能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。
2.认定工伤流程：
职工及其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.社会保险行政部门受理后会调查核实情况。
若被认定为工伤，职工就能享受工伤保险待遇。
若单位未依法缴纳工伤保险，相应待遇则由单位支付。
4.若单位拒不支付，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
在此过程中，务必注意收集和保留相关证据，如此才能顺利认定工伤并有效维护自身权益。

案情回顾:

小何在某公司工作，但公司未与其签订劳动合同。一次工作中，小何受伤。公司以未签合同不存在劳动关系为由，拒绝为其申请工伤认定和支付相关费用。小何认为自己虽未签合同，但有工资转账记录、工作证等能证明劳动关系，应认定为工伤并享受待遇，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，即便未签劳动合同，小何可凭借工资支付凭证、工作证等证据证明与公司存在劳动关系。
2、小何及其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、诊断证明等。若认定为工伤，公司未缴纳工伤保险，应由公司支付待遇。若公司拒不支付，小何可通过劳动仲裁等维权，且要注意收集保留证据。