有劳务合同自身疾病算不算工伤

1.有劳务合同，因自身疾病通常不算工伤，工伤认定一般用于劳动关系，劳务关系不适用。
但劳动合同下，工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
2.劳务关系中，提供劳务者因自身疾病受损，通常自己担责。
若劳务接受方有过错，如工作环境加重疾病或扩大损害，接受方要担责。
3.提供劳务者可协商、调解或民事诉讼，要求接受方担责。

案情回顾:

小朱与某单位建立劳务关系并签订劳务合同。工作期间，小朱突发自身疾病。小朱认为工作强度大等因素导致疾病加重，要求单位承担赔偿责任。单位则以劳务关系中自身疾病一般不算工伤为由拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤认定通常适用于劳动关系，小朱与单位是劳务关系，不适用工伤认定程序。一般情况下，劳务关系中提供劳务者因自身疾病遭受损害由自己承担责任。
2、若小朱能证明单位存在过错，如提供的工作环境等因素加重了疾病发生或导致损害扩大，单位需承担与其过错相应的赔偿责任。小朱可通过协商、调解或民事诉讼等方式，要求单位承担相应责任。