怀孕请假五险由谁承担

怀孕请假期间五险承担情况：
1.生育保险：
用人单位依国家规定缴纳生育保险费，职工无需缴纳。
女职工产假时，若已参加生育保险，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准，由生育保险基金支付；
未参加的，按女职工产假前工资标准由用人单位支付。
2.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险：
这四项保险里，职工个人缴纳部分由本人承担，单位缴纳部分由用人单位承担。
即便职工请假，单位仍要按规定继续缴纳其应承担部分，以此保障职工社保权益。
五险承担各有既定规则，单位与个人按相应比例分担，保证职工在特殊时期也能享受社保福利。
比如，小李怀孕请假，其生育保险由单位缴纳，产假时若已参保，就能按规定领取生育津贴；
而养老保险等四项保险，个人部分她自己承担，单位部分单位负责缴纳，如此她在孕期也能持续享有社保保障。

案情回顾:

小李怀孕后向单位请假，她对请假期间五险的承担情况存在疑问。她不确定生育保险是否需自己缴纳，也不清楚产假期间生育津贴如何发放，以及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四项保险的承担方式。她认为单位可能会让自己承担全部费用，而单位则表示会按规定执行，双方就此产生争议。

案情分析:

1、生育保险方面，根据国家规定，由用人单位缴纳，职工无需缴纳。若小李已参加生育保险，产假时生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准，由生育保险基金支付；未参加的，按其产假前工资标准由用人单位支付。
2、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，职工个人缴纳部分由本人承担，单位缴纳部分由用人单位承担。即便小李请假，单位仍需按规定继续缴纳其应承担部分，以保障小李的社保权益。