劳动合同中的有违约金吗

1.劳动合同通常能约定违约金，不过有严格限制条件。
2.按法律规定，用人单位与劳动者仅在两种情形下可约定违约金。
其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训时，能与该劳动者订立协议约定服务期。
若劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金。
比如公司为员工提供了特定技术培训，花费数万元，约定服务期为五年，员工提前离职就可能要支付违约金。
其二，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密及与知识产权相关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
若劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。
像一些涉及商业机密的企业，会与员工约定竞业限制。
3.除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

案情回顾:

小胡与某公司签订劳动合同，公司为小胡提供了价值5万元的专业技术培训，并约定5年服务期。工作2年后，小胡打算离职。公司要求小胡按约定支付违约金，小胡则认为公司不能随意约定违约金，拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者仅在两种情形下可约定违约金。本案中公司为小胡提供专项培训费用并开展专业技术培训，且约定了服务期，属于可约定违约金的情形。
2、小胡在服务期未满时离职，违反了服务期约定，应按照约定向公司支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，但本案情况符合法律规定可约定的范围。