劳动争议仲裁手续包括什么

劳动争议仲裁手续具体如下：
1.申请：
要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
申请中需清晰写明请求事项，比如要求用人单位支付拖欠的工资数额等；
详细阐述事实，即劳动过程中的具体情况，像工作的起止时间、工作内容等；
还要说明理由，例如用人单位未按时发放工资的原因等。
2.受理：
仲裁委在收到申请后的5日内，会对申请进行审核并作出是否受理的决定。
若决定受理，便会及时通知双方当事人。
3.开庭：
会提前将开庭的时间、地点等信息通知双方。
庭审过程中，双方能够进行陈述，讲述自己的主张和观点；
进行举证质证，展示相关证据并对对方证据进行质疑；
还能展开辩论，充分表达自己的意见。
4.调解：
仲裁庭首先会尝试进行调解。
一旦双方能达成调解协议，就会制作调解书。
5.裁决：
要是调解不成，仲裁庭会及时作出裁决，并制作裁决书。
当事人若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
整个劳动争议仲裁过程必须遵循法定程序和时限，以此保障当事人的合法权益。

案情回顾:

小朱于去年入职某公司，工作期间公司一直拖欠其工资。小朱多次与公司协商无果，遂决定申请劳动仲裁。他向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，明确请求公司支付拖欠工资及相应赔偿，并阐述工作时间、内容及公司拖欠工资原因。公司则认为小朱工作存在失误，不应全额支付工资，双方由此产生争议。

案情分析:

1、小朱申请劳动仲裁时，按规定向仲裁委提交书面申请，清晰写明请求事项、事实及理由，符合申请流程。仲裁委应在5日内审核并决定是否受理。
2、若仲裁委受理，会提前通知双方开庭信息。庭审中双方可陈述、举证质证和辩论。仲裁庭会先调解，若达成协议则制作调解书；调解不成则及时裁决并制作裁决书。小朱若对结果不服，可在规定期限内起诉。