公司不用支付代通知金的情况都包括什么

代通知金是用人单位在符合法定情形解除劳动合同时，未提前三十日书面通知劳动者本人，而额外支付的一个月工资。
公司不用支付代通知金的情况如下：
1.协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出并与劳动者达成一致，用人单位要支付经济补偿，但无需支付代通知金。
例如，公司因业务调整，与员工协商一致解除合同，此时就符合这种情况。
2.劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度，多次无故旷工；
或严重失职给用人单位造成重大损害，泄露公司机密导致重大经济损失等，用人单位解除劳动合同无需支付代通知金。
3.经济性裁员时，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后实施，同样无需支付代通知金。
4.劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿，无需支付代通知金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司因业务调整，与小朱协商一致解除劳动合同，公司同意支付经济补偿，但拒绝支付代通知金，小朱认为公司应额外支付一个月工资作为代通知金，双方产生争议。此外，小李因多次无故旷工，严重违反公司规章制度，被公司解除劳动合同，小李要求公司支付代通知金，也遭到拒绝。

案情分析:

1、根据法律规定，协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出并与劳动者达成一致，用人单位要支付经济补偿，但无需支付代通知金。本案中公司与小朱协商一致解除合同，符合此情况，公司无需支付代通知金。
2、劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同无需支付代通知金。小李多次无故旷工，公司解除与其劳动合同无需支付代通知金。