未签劳动合同克扣工资怎么办

1.首先明确，自用工之日起超过一个月未签劳动合同，单位就得支付双倍工资。
而克扣工资同样是违法的。
2.遇到这种情况，可先尝试与单位协商，要求其支付克扣的工资以及未签合同的双倍工资差额。
3.要是协商不成功，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位进行改正。
4.也能够申请劳动仲裁，此时需准备好能证明劳动关系以及工资数额等的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。
5.若仲裁委支持了你的请求，但单位依旧不履行，那就可以申请法院强制执行。
6.总之，要积极维护自身合法权益，通过合法途径去解决纠纷，保证工资能足额发放，同时获得应有的补偿。
比如在协商时，注意收集好相关证据，为后续维权做准备。
申请仲裁时，要按照要求准备齐全材料，确保顺利维权。

案情回顾:

小朱于2024年3月1日入职某公司，工作至今公司未与其签订劳动合同，且在5月克扣了小朱部分工资。小朱与公司协商，要求支付克扣工资及未签合同的双倍工资差额，但公司拒绝。小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，自用工之日起超过一个月未签劳动合同，单位应支付双倍工资，克扣工资也属违法，该公司行为已违反相关法律。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也可申请劳动仲裁，准备工资条、工作证、考勤记录等证据。若仲裁委支持请求，公司仍不履行，可申请法院强制执行。小朱应积极通过合法途径维权。