如果合同到期了不签能拿失业金吗

1.劳动合同到期时，依据相关规定，若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者却不同意续订致使合同终止，这种情况下劳动者无法领取失业金。
2.然而，要是用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不续订劳动合同，那么劳动者就能够领取失业金。
3.领取失业金有条件要求，即所在单位和本人需已按规定缴纳失业保险费满一年等。
所以要确认合同到期不签的具体情形，看是否满足领取条件。
4.若符合条件，应及时前往当地就业服务管理机构办理失业登记及申领手续。
办理时要准备好本人身份证明、就业失业登记证、解除劳动关系证明等材料，按照流程申领失业金。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司提出续订劳动合同，但降低了原合同约定的工资待遇，小朱不同意续订。小朱认为自己符合领取失业金的条件，而公司却告知他若因个人不同意续订无法领取。小朱此前所在单位和他本人已按规定缴纳失业保险费满一年。小朱不知能否领取失业金，该如何操作。

案情分析:

1、根据规定，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，劳动者可以领取失业金。本案中公司降低工资待遇续订合同，小朱不同意，符合此情形。
2、小朱所在单位和本人已按规定缴纳失业保险费满一年，满足领取失业金的条件。小朱应及时前往当地就业服务管理机构办理失业登记及申领手续，准备好本人身份证明、就业失业登记证、解除劳动关系证明等材料按流程申领。