公司倒闭员工工资该怎么办

1.公司倒闭时，依据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，员工工资有优先受偿权。
2.公司要在破产程序里，对员工工资等职工债权申报登记。
破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着按顺序清偿：
破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定支付给职工的补偿金。
3.若公司没依法支付工资，员工可通过合法途径维权。
比如先与公司协商支付，协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应经济补偿。
劳动仲裁裁决后，要是公司不履行，可向法院申请强制执行，以此保障自身合法权益。

案情回顾:

小许、小李、小胡三人就职于一家公司，后公司经营不善倒闭。三人工作期间的工资未完全支付。公司未在破产程序中对他们的工资进行申报登记，且以资金紧张为由拒绝支付工资。三人认为公司应依法支付工资，与公司协商无果，由此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，公司倒闭时员工工资有优先受偿权。公司应在破产程序中对小许等三人的工资等职工债权进行申报登记，其未履行该义务，存在违法。
2、小许等三人可先与公司协商支付工资，协商不成，他们有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应经济补偿。若劳动仲裁裁决后公司不履行，还可向法院申请强制执行以保障自身权益。