员工可以拒绝加班劳动吗

1.通常情况下，员工有拒绝加班的权利。
按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位要严格执行劳动定额标准，不能强迫或变相强迫劳动者加班。
要是用人单位安排加班，就得按国家相关规定给劳动者支付加班费。
2.不过存在特殊情况，像出现自然灾害、事故或者因其他原因，威胁到劳动者生命健康和财产安全，急需紧急处理时；
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须马上抢修时等，这时员工就不能拒绝加班。
3.要是员工碰到不合理的加班要求，可先和用人单位协商解决。
要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在一家工厂上班，近期工厂订单增多，老板要求全体员工每天加班3小时，且不支付加班费。小许认为自己有权拒绝加班，工厂不能强迫。但老板称这是为了完成订单必须加班，不加班就扣工资。小许陷入两难，不知该如何应对。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不能强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班需支付加班费，本案中工厂不支付加班费强迫加班的行为不合法，小许通常有拒绝的权利。
2、若工厂不存在威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理等特殊情况，小许可先与工厂协商。协商不成，他可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。