劳务派遣公司能不能异地

1.劳务派遣公司允许异地经营，设立时按规定注册资本不少于200万，没有地域限制，可在全国开展业务。
2.跨地区派遣劳动者时，劳动者的劳动报酬和条件按用工单位所在地标准执行。
3.劳务派遣单位要和劳动者签二年以上固定期限合同，按月付报酬。
无工作期间，按当地最低工资标准按月支付。
异地经营虽可行，但需依规保障劳动者权益。

案情回顾:

小朱通过一家劳务派遣公司到外地的用工单位工作。该劳务派遣公司在设立时注册资本达到200万，在全国开展业务。小朱工作一段时间后，劳务派遣公司因业务调整，使小朱处于无工作状态。小朱认为应按用工单位所在地最低工资标准支付无工作期间报酬，而劳务派遣公司认为应按公司注册地标准支付，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据规定，劳务派遣公司允许异地经营，此公司设立时注册资本符合不少于200万的要求，其异地经营行为合法。
2、跨地区派遣劳动者，劳动报酬和条件应按用工单位所在地标准执行。小朱处于无工作期间，劳务派遣单位应按月支付报酬，且该报酬应按用工单位所在地的最低工资标准支付，故小朱的主张合法合理。