口头提前一个月通知辞退能吗

1.辞退员工是否可行需依据具体状况判定。
当用人单位与劳动者签订的劳动合同里有辞退需提前一个月通知的规定，并且符合法定解除情形时，口头提前一个月通知辞退是被允许的。
例如，员工严重违反公司规章制度，按合同约定提前告知辞退，这样做是可行的。
2.要是没有此类约定，用人单位单方面口头提前一个月通知辞退就不符合法定程序。
在劳动合同法范畴内，用人单位非因法定情形辞退员工属于违法解除。
像经济性裁员、员工严重违纪等才属于合法解除情形。
比如公司经营困难需经济性裁员，提前按规定程序操作就是合法的；
而员工未严重违纪，公司随意口头提前通知辞退就是违法的。
3.若用人单位违法解除，劳动者有相应权利。
劳动者有权要求继续履行劳动合同。
若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
比如劳动者在单位工作三年，月工资五千元，违法解除时赔偿金应为三万（5000×3×2）元。

案情回顾:

小许在公司工作三年，月工资五千元。公司以经营调整为由，口头提前一个月通知小许被辞退，但劳动合同中并未约定辞退需提前一个月通知的条款，且小许并不存在严重违纪等法定解除情形。小许认为公司辞退不合法，双方产生争议。

案情分析:

1、由于劳动合同中无提前一个月通知辞退的约定，且小许无严重违纪等法定解除情形，公司单方面口头提前一个月通知辞退不符合法定程序，属于违法解除。
2、小许有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金。按照小许工作三年，月工资五千元计算，赔偿金应为三万（5000×3×2）元。