劳务中介跑路了工资找谁要

1.工资索要分情况：
若劳务中介有营业执照，具备用人单位主体资格：
可向其主张工资，通过劳动仲裁或诉讼解决。
劳动仲裁要在一年仲裁时效内申请，需准备劳动合同、工资条等证据。
比如劳动合同能明确双方的权利义务，工资条则直观显示工资数额等情况。
若劳务中介无营业执照，不具备用人单位主体资格：
可向实际用工单位索要工资。
因为劳动者付出劳动，实际用工单位接受了服务，应担责。
先与实际用工单位协商，协商不成可通过民事诉讼要求支付工资。
要准备能证明在该单位工作及工作时长、工资标准等证据，像工作证可证明员工身份，考勤记录能体现工作时间，与负责人沟通记录可辅助证明工资等情况。
总之，依据不同情况，按相应流程准备好证据来维护自身工资权益。

案情回顾:

小许经劳务中介介绍到某工厂工作，工作结束后未拿到工资。小许找劳务中介索要，中介称自己无营业执照，不应担责，让小许找工厂。小许又找工厂，工厂却以与小许无直接雇佣关系为由拒绝支付。小许不知该向谁索要工资，也不知要准备哪些证据。

案情分析:

1、若劳务中介有营业执照，具备用人单位主体资格，小许可向其主张工资，通过劳动仲裁或诉讼解决，但要在一年仲裁时效内申请，并准备劳动合同、工资条等证据。
2、若劳务中介无营业执照，不具备用人单位主体资格，小许应向实际用工单位即工厂索要工资。先协商，协商不成通过民事诉讼，需准备工作证、考勤记录、与负责人沟通记录等证明工作及工资情况的证据。