工厂外包包工头跑路了找谁

1.工厂外包包工头跑路，追责需依包工头用工主体资格而定。若包工头有合法资格，劳动者可向其追讨工资等权益，通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁维权。
2.若包工头不具备合法资格，发包方即工厂应承担用工主体责任，劳动者可向工厂主张自己的权益要求支付工资报酬。
3.为保障自身权益，劳动者要做好证据收集工作，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明与包工头或工厂存在劳动关系或劳务关系的材料，都可作为后续维权的有力支撑。如此，能在包工头跑路的情况下，最大程度维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当包工头有合法用工主体资格时，劳动者与包工头形成直接的劳动或劳务关系。劳动者追讨工资等权益，可通过向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促包工头支付；也能申请劳动仲裁，由专业仲裁机构裁决。
（2）若包工头不具备合法用工主体资格，发包方即工厂需承担用工主体责任。这意味着劳动者可越过包工头，直接向工厂主张自己的权益，要求其支付工资报酬。
（3）无论哪种情况，证据都至关重要。劳动合同可明确双方权利义务；工资条是工资发放的直接证明；考勤记录能证实工作时长；工作证可证明身份及工作关系。

提醒：
劳动者维权要及时收集并保留证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）若包工头有合法用工主体资格，劳动者可向劳动监察部门投诉，让政府部门介入调查处理；也可申请劳动仲裁，由仲裁机构对工资等权益纠纷进行裁决。

（二）若包工头不具备合法用工主体资格，劳动者可向工厂主张自己的权益，要求其支付工资报酬。

（三）劳动者在维权时，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，以证明与包工头或工厂存在劳动关系或劳务关系。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十九条规定，用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这里可类推适用于工厂外包包工头跑路情形，发包方（工厂）需承担相应责任。

1.包工头有合法用工主体资格，劳动者可向其追讨工资等权益，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2.包工头无合法用工主体资格，发包方（工厂）承担用工主体责任，劳动者可向工厂主张自己的权益，要求支付工资等。

3.劳动者需收集证据，像劳动合同、工资条等，证明与包工头或工厂存在关系，为维权助力。

结论：
工厂外包包工头跑路，若包工头有合法用工主体资格，劳动者向包工头追讨权益；若不具备，向工厂主张自己的权益，且维权要注意收集证据。
法律解析：
在劳动权益保障方面，当包工头有合法用工主体资格时，其与劳动者形成直接的雇佣关系，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式向包工头追讨工资等权益。若包工头不具备合法用工主体资格，根据相关规定，发包方即工厂需承担用工主体责任，劳动者可向工厂主张支付工资报酬等权益。证据在维权过程中十分关键，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动者与包工头或工厂存在劳动关系或劳务关系，为维权提供有力支撑。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。