劳务不发工资找谁跑路了什么结果

法律分析：
（1）当劳务方不发工资时，劳动者有多种维权途径。可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令劳务方限期支付工资。
（2）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决工资支付纠纷。
（3）若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
（4）若劳务方有支付能力却拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。该罪根据情节轻重量刑，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员依照规定处罚。

提醒：
劳动者维权要保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

劳务方不发工资，劳动者可通过多种途径维权。当遭遇工资拖欠，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令劳务方限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

若劳务方有支付能力却拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。根据法律，该罪可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照规定处罚。

建议劳动者遇到工资拖欠及时采取行动，收集证据维护自身权益。劳务方应依法支付工资，避免触犯法律。

结论：
劳务方不发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。劳务方有能力支付却拒不支付劳动报酬，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，单位犯罪的，单位和相关人员都要担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，劳动者遇到劳务方不发工资的情况，有多种合法途径维权。向劳动行政部门投诉能借助行政力量责令劳务方限期支付工资；申请劳动仲裁可通过专业的仲裁程序解决纠纷；对仲裁结果不满还能向法院起诉。而劳务方恶意拖欠工资构成犯罪的，会根据情节轻重处以不同刑罚。单位犯罪的，实行双罚制。如果您在工资支付方面遇到类似问题，为维护自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询。

（一）当劳务方不发工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令劳务方限期支付工资。
（二）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资支付问题。
（三）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。
（四）若劳务方有能力支付却拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。若单位犯此罪，单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会依照个人犯罪的规定处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.若劳务方不发工资，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
2.劳务方有支付能力却拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
3.该罪一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
4.单位犯此罪，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。