工资拿不到老板跑路了找谁赔偿

（一）向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资，逾期不支付则责令加付赔偿金。
（二）申请劳动仲裁，拿到仲裁裁决书后，老板不履行时向法院申请强制执行其名下财产。
（三）若企业有拖欠工资保证金，可从中支付工资。
（四）老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，向公安机关报案，通过刑事诉讼程序追讨工资。
（五）若是建设工程领域，要求工程总承包企业在未结清的工程款范围内先行垫付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

遇到工资拿不到且老板跑路的情况，可通过多种途径获赔偿。劳动监察部门可责令用人单位支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金；申请劳动仲裁，拿到裁决书后老板不履行可向法院申请强制执行其名下财产；若企业有拖欠工资保证金，可从中支付工资；老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，向公安机关报案通过刑事诉讼程序追讨工资；建设工程领域可要求工程总承包企业在未结清工程款范围内先行垫付工资。

解决措施和建议如下：
1.及时向劳动监察部门投诉，保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录等。
2.尽快申请劳动仲裁，不要错过仲裁时效。
3.配合公安机关调查，提供老板涉嫌犯罪的证据。
4.建设工程领域的劳动者，了解工程总承包企业的工程款结算情况，以便及时主张权利。

结论：
工资拿不到且老板跑路，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、动用拖欠工资保证金、追究老板拒不支付劳动报酬罪、要求工程总承包企业先行垫付等途径获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后，有获得相应工资报酬的权利。向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资，逾期不支付则责令加付赔偿金，这是保障劳动者权益的行政手段。申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，老板不履行时可向法院申请强制执行其名下财产。企业的拖欠工资保证金设立目的就是应对此类情况，可从中支付工资。若老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，通过刑事诉讼程序能更有力地追讨工资。在建设工程领域，工程总承包企业在未结清工程款范围内先行垫付工资，也是为了保障劳动者权益。如果遇到工资拿不到且老板跑路的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是有效的维权途径。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，对于逾期不支付的，会责令加付赔偿金，这能保障劳动者基本权益。
（2）申请劳动仲裁可获得具有法律效力的仲裁裁决书。当老板不履行时，可向法院申请强制执行其名下财产，实现工资赔偿。
（3）若企业有拖欠工资保证金，劳动者可从中获得工资支付，增加了拿到工资的可能性。
（4）老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，向公安机关报案启动刑事诉讼程序，能通过法律强制力追讨工资。
（5）在建设工程领域，劳动者可要求工程总承包企业在未结清工程款范围内先行垫付工资，拓宽了赔偿渠道。

提醒：
不同案件情况有别，维权时需准备好相关证据。若遇到复杂情况，建议咨询专业分析。

1.向劳动监察部门投诉，他们会让单位付工资，逾期不付会责令加付赔偿。
2.申请劳动仲裁，拿到裁决书后老板不履行，可向法院申请强制执行其名下财产。
3.企业有工资保证金的，可从中支付工资。
4.老板涉嫌犯罪的，向公安机关报案追讨工资。
5.建设工程领域，可要求总承包企业在未结清工程款内垫付工资。