老板跑路没签合同工资找谁要

结论：
没签合同老板跑路，可通过合法途径追讨工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律，即便未签订合同，只要能证明与老板存在劳动关系，就有追讨工资的法律依据。能证明劳动关系的证据包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。若老板有注册公司，劳动监察部门可责令公司支付工资；还能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资和未签合同的双倍工资差额，仲裁生效后公司不履行，可申请法院强制执行。若为个人雇佣关系，可向法院提起民事诉讼追讨工资，老板转移财产逃避执行时，可申请财产保全。劳动者要积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。若在追讨工资过程中遇到难题或有更多法律问题，可向专业法律人士咨询。

没签合同老板跑路，劳动者可通过合法途径追讨工资。收集能证明劳动关系的证据是关键，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

若老板有注册公司，可向劳动监察部门投诉，促使公司支付工资。也能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。仲裁生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。

若老板是个人雇佣，可向法院提起民事诉讼追讨工资。若老板转移财产逃避执行，可申请财产保全。

为维护自身权益，劳动者应积极收集证据，明确老板经营形式后，选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等合法途径解决问题。

法律分析：
（1）在未签订合同的情况下，劳动者与老板之间的劳动关系并非无迹可寻。工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证据，能在一定程度上证明双方存在劳动关系，为追讨工资奠定基础。
（2）若老板有注册公司，劳动监察部门可发挥监管作用，责令公司支付工资。申请劳动仲裁则可要求公司支付拖欠工资以及未签合同的双倍工资差额，仲裁裁决生效后，法院强制执行可保障劳动者权益。
（3）若为个人雇佣关系，劳动者可通过向法院提起民事诉讼追讨工资。当老板转移财产逃避执行时，财产保全申请能防止其恶意转移资产。

提醒：
收集证据时应确保其真实性与关联性。不同追讨途径适用情况有别，建议咨询以获更精准分析。

（一）在收集证据方面，除了工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言外，还可以收集与工作相关的聊天记录、邮件等，这些也能作为存在劳动关系的证明。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供老板注册公司的相关信息，如公司名称、地址、联系方式等，以便劳动监察部门能顺利开展工作。
（三）申请劳动仲裁和提起民事诉讼，都要注意在规定的时效内进行，避免因超时而无法维权。
（四）申请财产保全时，要向法院提供老板转移财产的相关线索，提高财产保全的成功率。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签合同老板跑路，也能合法追工资。先收集证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

2.老板有注册公司，可向劳动监察部门投诉，责令公司付工资；也能申请劳动仲裁，要回拖欠工资和未签合同的双倍工资差额。仲裁生效公司不履行，可申请法院强制执行。

3.老板是个人雇佣，可向法院起诉要工资。若老板转移财产，可申请财产保全。要积极维权，收集证据走合法途径。