集体合同争议能不能申请劳动仲裁

1.集体合同争议可申请劳动仲裁。
集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项协商一致后订立的书面协议。
2.若因集体合同发生争议，工会可依法申请仲裁；
尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。
3.仲裁机构依据相关法律法规及集体合同约定审理裁决。
通常，先由劳动争议仲裁委员会处理集体合同争议。
其裁决具法律效力，双方需按裁决履行义务。
4.通过劳动仲裁这一法定程序，能公正、有效地解决集体合同争议，维护劳动者和用人单位合法权益，保障集体合同顺利履行。
例如，在实际中，若企业与职工就工作时间有争议，职工一方代表可依上述流程申请仲裁，仲裁机构会依据相关规定判断企业是否违反集体合同约定，从而做出公正裁决，确保双方权益得到保障。

案情回顾:

小何所在公司与职工签订了集体合同，其中明确了工作时间等事项。但公司近期频繁要求职工加班，未按集体合同约定执行。职工们认为公司违反合同，与公司协商无果。由于公司尚未建立工会，在上级工会指导下，小胡等职工推举的代表决定依法申请劳动仲裁，以解决此集体合同争议。

案情分析:

1、集体合同是企业职工一方与用人单位协商一致订立的书面协议，该公司与职工签订的集体合同受法律保护。因集体合同发生争议，在无工会的情况下，由上级工会指导劳动者推举的代表申请仲裁符合法律规定。
2、仲裁机构会依据相关法律法规及集体合同约定进行审理裁决。若经仲裁认定公司违反集体合同关于工作时间的约定，公司需按裁决履行义务，以保障劳动者和用人单位合法权益。