民法典中公司给签空白劳动合同怎么办

1.公司让签空白劳动合同风险大。
空白劳动合同缺少必备条款，像工作内容、地点、报酬等，无法清晰界定双方权利义务，纠纷发生时对劳动者很不利。
2.按法律，劳动合同必备这些条款。
劳动者有权拒签空白合同。
若已签，要尽快和公司协商补充关键内容，并保留协商记录。
3.要是公司借此侵犯劳动者权益，比如随意填对劳动者不利条款，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。
仲裁或诉讼时，劳动者得证明签的是空白合同，比如提供签合同时页面空白的证据，以及和公司沟通合同内容的记录等，以此维护自身权益，保证劳动合同能真实体现双方合意。

案情回顾:

小许应聘到一家公司工作，公司让他签订空白劳动合同。小许虽有疑虑，但还是签了。之后，公司在合同中填写了对小许不利的条款，降低了原本承诺的报酬，工作地点也进行了变更。小许认为公司此举侵犯了他的权益，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同必须具备工作内容、地点、报酬等必备条款，公司让小许签空白合同的行为存在极大风险，小许有权拒签。
2、小许已签订空白合同，应尽快与公司协商补充关键内容并保留记录。现公司借此侵犯其权益，小许可通过劳动仲裁或诉讼维权，不过需证明签的是空白合同，如提供签合同时页面空白的证据及沟通记录等。