不放假也不给三倍工资要怎么办

1.这属于用人单位违反劳动法规情形。
当遇到这种情况，首先可与单位协商，清晰表明其行为违法，要求依法支付三倍工资并安排补休。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有责令单位改正并支付相应报酬的权力。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时要准备好能证明劳动关系及加班事实的证据，像劳动合同、考勤记录、加班通知等。
仲裁委审理后，若认定单位违法，会裁决其支付三倍工资及可能的经济补偿等。
4.要是对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总之，要积极运用法律手段维护自己获取加班应得报酬的权利。
比如，仔细整理好相关证据，准确把握各个维权环节的要求和流程，这样才能更有效地维护自身权益。

案情回顾:

小许在某公司上班，法定节假日被安排加班，公司却未依法支付三倍工资，也未安排补休。小许与公司协商，要求支付三倍工资并补休，公司拒绝。小许遂陷入不知如何维权的困境。

案情分析:

1、此情况属于用人单位违反劳动法规。小许可先与单位协商，明确指出其行为违法，要求支付三倍工资并安排补休。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正并支付报酬。
2、小许也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系及加班事实的证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径维权。