国庆节不放假不给三倍工资怎么办

结论：
国庆节用人单位安排劳动者工作应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，若不放假且不给三倍工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，国庆节作为法定休假日，用人单位安排劳动者工作就必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。当单位不放假且不支付三倍工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求其依法支付报酬；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。同时，劳动者还能收集考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果大家在这方面遇到问题，不清楚具体操作流程或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.国庆节是法定休假日，单位安排工作应支付不低于工资百分之三百的报酬。若单位不放假且不支付三倍工资，这明显侵犯了劳动者的合法权益。
2.劳动者可先与单位协商，表达自己的诉求，要求单位依法支付报酬，通过和平沟通解决问题。
3.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付报酬。若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
4.劳动者还可收集考勤记录、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）国庆节作为法定休假日，依据法律规定，用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是保障劳动者在法定休假日劳动应得的合理回报。
（2）当单位既不放假又不支付三倍工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，明确提出依法支付报酬的要求，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资报酬，若单位逾期不支付，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者也可收集考勤记录、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集保存证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）当单位在国庆节不放假且不支付三倍工资时，劳动者可先尝试与单位友好协商，表明自身诉求，要求单位依法支付相应报酬。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。

（三）要是单位逾期仍不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（四）劳动者还可收集如考勤记录、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决问题。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

1.国庆节是法定休假日，单位安排工作需付不低于工资3倍报酬。
2.若单位不放假也不给3倍工资，可先协商，要求依法支付报酬。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期则责令加付50%~100%赔偿金。
4.还能收集考勤记录、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁维权。