五一不放假也不加工资怎么办

法律分析：
（1）五一作为法定休假日，用人单位有义务安排劳动者休假。若不放假且不支付加班工资，此行为违反了法律规定。
（2）劳动者可先与用人单位协商，依据法律规定，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。协商是较为温和的解决方式，能避免直接冲突。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有责令用人单位限期支付的权力，能起到一定的督促作用。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在申请时需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班事实的证据。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位进行协商，明确提出支付不低于工资百分之三百的工资报酬的要求。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令用人单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班事实的证据。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

1.五一法定假日，单位应安排休假，若不放假且不付加班费，劳动者可维权。

2.先与单位协商，要求支付至少三倍工资。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。

4.也能向仲裁委申请仲裁，准备好合同、考勤等证据。

5.对仲裁结果不满，可在规定时间起诉，保障自身权益。

结论：
五一法定休假日用人单位不放假且不支付加班工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维权。
法律解析：
五一属于法定休假日，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位应安排劳动者休假，若安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。当用人单位既不放假又不支付加班工资时，劳动者可先与用人单位协商要求支付相应报酬。若协商不成，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据来证明劳动关系和加班事实。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果大家在类似问题上还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。

1.五一法定休假日，用人单位不放假且不支付加班工资，劳动者应通过合法途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，要求其支付不低于工资百分之三百的工资报酬，和平解决问题。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和加班事实的证据。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，以保障法定加班工资落实。