劳动纠纷案件法院多久判

1.劳动纠纷案件审结时间依具体情形而定。
2.简易程序审理的，立案之日起三个月内审结。
此程序适用于事实清晰、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动纠纷案件。
比如员工与单位就明确的加班时长及对应的加班费数额产生争议，事实一目了然，这类案件就可能适用简易程序。
3.普通程序审理的，立案之日起六个月内审结。
若有特殊情况需延长，由本院院长批准可延六个月；
如需再延长，报请上级法院批准。
普通程序用于较为复杂的劳动纠纷案件，像涉及多方利益主体、劳动关系复杂且证据繁多的案件。
4.部分劳动纠纷案件会先调解，调解期限无明确统一规定。
当事人不服一审判决上诉的，二审审理期限一般三个月，特殊情况可延长。
所以劳动纠纷案件从立案到最终判决，短则数月，长则更久。

案情回顾:

小许在某公司工作后，与公司就加班费数额产生争议。小许认为根据自己的加班时长，公司应支付一定数额加班费，而公司则认为小许部分加班不符合规定，不应支付对应费用。小许遂将公司诉至法院。该案件事实相对清晰，权利义务关系较明确。

案情分析:

1、此案件因事实清晰、争议不大，法院适用简易程序审理。依据法律规定，简易程序应自立案之日起三个月内审结。
2、若案件涉及多方利益主体、劳动关系复杂且证据繁多等情况，则会适用普通程序，普通程序立案之日起六个月内审结，特殊情况经批准可延长。部分案件先调解，调解期限无统一规定，不服一审上诉的，二审一般三个月，特殊情况可延长。