员工拒签合同，公司必然要赔偿么

员工拒绝签合同，公司不一定就得赔偿。
用工起一个月内，单位书面通知后员工不签，单位书面通知终止劳动关系，不用给经济补偿，但要付工作报酬。
超过一个月不满一年没签合同且员工还在干，单位每月付二倍工资。
满一年不签，视为签了无固定期限合同。
所以得看拒签时间和公司后续做法，才能判断是否赔偿。

案情回顾:

小许入职某公司，公司按规定在一个月内书面通知小许签订劳动合同，小许却拒绝。公司遂书面通知小许终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。但小许认为公司应赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系无需支付经济补偿，但需支付劳动报酬。本案中小许拒签合同，公司按此规定处理，符合法律要求。
2、所以公司无需向小许支付赔偿，只需支付其实际工作时间的劳动报酬。