调岗会降薪吗

1.调岗是否降薪要依具体情形判断。
从法律层面讲，若调岗合理，且薪资待遇等劳动条件没有不利变化，那么调岗是可行的。
比如企业因经营需求，劳动者不能胜任原岗位，经过培训或者调岗后能胜任新岗位，这种情况下调岗不必然会降薪。
要是调岗不合理，属于用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝。
要是用人单位强制调岗并降薪，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。
像未经协商一致，就把劳动者从高薪岗位调到低薪岗位。
2.总之，调岗是否合理是关键。
合理调岗不一定会降薪，而不合理调岗降薪则很可能引发劳动纠纷。

案情回顾:

小许在一家企业担任技术岗位，工作两年后，企业因经营需求，欲将小许调至销售岗位。小许认为销售岗位与自己专业不符，且可能会降薪，拒绝了调岗。但企业强制要求小许到新岗位报到，否则按旷工处理。小许认为企业单方面变更劳动合同内容，遂决定通过劳动仲裁维权。

案情分析:

1、从法律层面看，若调岗合理且劳动条件无不利变化，调岗可行。本案中企业未与小许协商一致，将其从技术岗调至销售岗，存在不合理性。
2、若调岗不合理，属于用人单位单方面变更合同，劳动者有权拒绝。企业强制调岗并以旷工处理小许，小许通过劳动仲裁维权是合法的。