被变相调岗如何维权

用人单位未经协商擅自变更劳动者工作岗位是违法的。
维权措施如下：
1.沟通协商：
发现岗位被擅自变更后，应立刻与单位交流，清晰表明对调岗的反对，明确要求恢复原岗位。
同时，留意留存沟通记录，像邮件、聊天记录等都可作为证据。
2.收集证据：
收集各类能证明被变相调岗的材料，比如岗位变动通知，上面会有明确的岗位变更信息；
工作内容变化的文件，能显示工作内容与之前不同；
薪资调整记录，可体现因调岗带来的薪资变动。
3.书面通知：
要是协商没有结果，就以书面形式通知单位，指明其调岗行为违法，并要求在限定时间内改正。
4.申请劳动仲裁：
若单位依旧不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求恢复原岗位，以及让单位支付因调岗造成的工资差额等损失。
仲裁时，依据收集的证据来主张自身权利。
5.提起诉讼：
要是对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在某公司担任销售岗位，工作表现良好。然而，公司未经与小许协商，擅自将其岗位变更为客服。小许发现后，认为公司此举不合理，因为销售和客服岗位的工作内容、薪资待遇等差异较大，小许表示反对，要求恢复原岗位，但公司未予理会。

案情分析:

1、用人单位未经协商擅自变更劳动者工作岗位，违反了相关法律规定。小许发现岗位被变更后，应通过沟通协商，明确表达反对意见并留存记录，同时收集岗位变动通知、工作内容变化文件、薪资调整记录等证据。
2、若协商无果，小许可书面通知公司其调岗行为违法并要求限期改正。若公司仍不改正，小许可申请劳动仲裁，诉求恢复原岗位及支付工资差额等损失。若对仲裁结果不满，还可在规定期限内向法院提起诉讼。