65岁可以签订劳动合同吗

1.65岁已到法定退休年龄，正常情形下无法签订劳动合同。
2.依法律规定，劳动者达法定退休年龄，劳动合同即终止。
此后所签合同通常认定为劳务合同，而非劳动合同。
劳务合同受《民法典》等民事法律规范调整。
3.签订劳务合同要注意明确双方权利义务。
工作内容需清晰界定，比如具体负责哪些任务；
报酬支付方式要详细说明，是按时薪、月薪还是其他方式支付；
工作时间也应明确，包括每天工作时长、每周工作天数等；
违约责任同样不可忽视，明确若一方违约应承担何种后果。
4.在劳务关系里，双方要按约定履行各自义务。
若出现纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，不过这与劳动纠纷的处理程序和适用法律不同。
比如劳动纠纷可能先经劳动仲裁前置程序，而劳务纠纷则直接可通过上述多种途径解决，且适用的法律主要是民事法律。

案情回顾:

65岁的小许经人介绍到一家公司工作。公司人事未仔细审查，直接与小许签订了劳动合同。工作一段时间后，公司发现小许已达法定退休年龄，认为此合同应为劳务合同，便要求重新签订。小许则认为既然已签劳动合同，就应按此履行。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即终止，此后签订的合同通常认定为劳务合同，受《民法典》等民事法律规范调整，所以公司要求重新签订劳务合同合理。
2、签订劳务合同需明确双方权利义务，包括工作内容、报酬支付方式、工作时间、违约责任等。若双方就合同类型产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，适用民事法律而非劳动纠纷处理程序。