同一集团不同分公司劳动合同与谁进行签订

1.通常而言，劳动者会与实际工作的分公司签订劳动合同。
2.分公司要是依法取得营业执照或者登记证书，那就能够以用人单位的身份与劳动者订立劳动合同。
要是没有依法取得，在受总公司委托的情况下，同样可以和劳动者签订劳动合同。
3.从法律层面来讲，这是依据劳动关系里用人单位主体的认定规则。
分公司具备一定的经营以及用人自主性，和劳动者签订合同能够更清晰地明确双方的权利与义务。
要是出现劳动纠纷，分公司作为合同相对方，方便承担相应法律责任。
4.举例来说，像劳动者的工作安排、薪酬支付等相关事项，都能在与分公司签订的合同里清楚界定。
这既有利于保障劳动者的合法权益，也有助于规范企业的用工管理。

案情回顾:

小许到某公司分公司工作，分公司未依法取得营业执照或登记证书。小许与分公司签订劳动合同后，因薪酬支付问题与分公司产生纠纷。小许认为分公司不具备签订合同资格，合同应无效；分公司则称已受总公司委托签订合同，合同有效。

案情分析:

1、依据法律规定，分公司依法取得营业执照或登记证书，可作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未取得时，受总公司委托也能签订。此分公司虽无相关证照，但若有总公司委托，合同是有效的。
2、分公司有一定经营和用人自主性，与劳动者签订合同能明确双方权利义务。出现纠纷时，分公司作为合同相对方便于承担法律责任，所以此纠纷应按合同约定处理。