仲裁确认劳动关系后单位可以起诉吗

1.通常情况下，仲裁确认劳动关系后，单位一般不能再起诉。
劳动争议仲裁实行一裁终局制度。
对于确认劳动关系等部分劳动争议案件，裁决作出后就会发生法律效力。
2.不过存在特殊情形。
要是劳动者对终局裁决不服，能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位若有证据证明终局裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形之一，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
若仲裁裁决被撤销，用人单位能自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3.总体来说，通常单位不能直接起诉确认劳动关系的仲裁裁决。

案情回顾:

小何与某公司因劳动关系确认产生纠纷，申请劳动仲裁。仲裁委裁决双方存在劳动关系。按常理，公司不能再起诉。但小何对裁决结果不满，认为权益未充分保障，于收到仲裁裁决书十五日内准备向法院起诉。同时，公司也认为仲裁存在问题，欲自收到裁决书三十日内向中院申请撤销裁决。

案情分析:

1、一般情况下，劳动争议仲裁实行一裁终局，确认劳动关系的裁决作出即生效，单位不能再起诉。但本案中小何作为劳动者对终局裁决不服，依据法律可在规定时间内向法院起诉。
2、若公司有证据证明终局裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形，可在规定时间内向中院申请撤销裁决。若裁决被撤销，公司能在规定时间内就该劳动争议向法院起诉。