用工一个月内没有签订合同,离职提前多少天

1.根据法律，用工一个月内未签合同，劳动者离职提前3天通知用人单位就行。
这依据《劳动合同法》规定。
此情形下，即便没签书面合同，事实劳动关系已形成。
劳动者提前3天通知，是为给用人单位时间安排人员接替工作，保障用工秩序。
2.注意离职通知最好书面形式，像辞职信，还要留存送达凭证。
这能清晰证明按规定履行了离职通知义务。
可避免不必要法律风险，以防后续出现纠纷时作为证据。
比如，若以口头通知，可能出现对方否认的情况，而书面辞职信及送达凭证则能有力证明离职通知行为，保障劳动者自身权益，让整个离职流程合法合规。

案情回顾:

小何于某公司工作未满一个月，未签订劳动合同。小何因个人原因决定离职，他提前3天口头通知了用人单位。然而，用人单位却以未收到通知为由，拒绝为小何办理离职手续，并扣发了小何的工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用工一个月内未签合同，事实劳动关系已形成，劳动者离职提前3天通知用人单位即可。小何虽工作未满一月且未签合同，但他已提前3天通知，符合法律规定。
2、离职通知最好采用书面形式并留存送达凭证，小何仅口头通知，易出现对方否认的情况，导致后续纠纷。若小何有书面辞职信及送达凭证，就能有力证明其履行了通知义务，保障自身权益。