签订劳动合同离职得提前几天

法律分析：
（1）试用期内离职的通知要求。劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位，该规定既保障劳动者的自主择业权，也给用人单位留出工作交接和人员调整的时间，通知形式无强制书面要求，但需保留已通知的证据。

（2）正式用工期间离职的通知要求。劳动者过试用期后解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位，书面形式能明确离职时间和意向，方便用人单位做好后续工作安排，避免因人员突然空缺影响正常运营。

（3）未按规定通知离职的后果。劳动者未按法定时间或形式擅自离职，若导致用人单位出现经济损失，比如项目停滞、客户流失等直接损失，需承担赔偿责任，赔偿金额需与实际损失对应。

提醒：
劳动者离职时应严格按照法定时间和形式通知用人单位，并留存通知证据，若不清楚具体操作细节，可咨询专业人士，避免因程序不当引发赔偿纠纷。

（一）区分在职阶段选择通知方式和时间。处于试用期的，提前三日通知用人单位即可离职。已过试用期的，需提前三十日以书面形式通知用人单位，书面形式包括纸质辞职信、邮件等可留存证据的方式。

（二）留存通知证据。正式期提交书面通知时，建议通过邮寄挂号信、公司内部系统提交并截图等方式保留送达记录，避免后续因通知是否送达产生争议。

（三）避免擅自离职。未按规定提前通知擅自离职，若给用人单位造成经济损失，需承担赔偿责任，比如因岗位空缺导致的业务损失、招聘新员工的费用等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期内劳动者若计划离职，只需提前三日告知用人单位，即可合法解除双方的劳动合同关系。

已转为正式员工的劳动者离职时，需提前三十日以书面形式通知单位，才能合规终止劳动合同。

这项规定既保护了劳动者自主选择职业的权利，也让用人单位有充足时间完成工作交接与人员安排，维持正常运营秩序。

若劳动者未按规定提前通知便擅自离职，导致用人单位出现经济损失，需承担相应的赔偿责任。

因此，劳动者离职时应严格依照法律要求的时间和形式告知单位，避免引发不必要的法律纠纷。

结论：劳动者离职需按试用期或正式用工阶段的法定要求提前通知用人单位，未按规定通知造成损失的需承担赔偿责任。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者离职提前通知分两种情形。处于试用期的劳动者，需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；已过试用期的劳动者，应提前三十日以书面形式通知用人单位。该规定既保障了劳动者的自主择业权，让劳动者能自由选择职业，也为用人单位预留工作交接和人员安排的时间，维护用工秩序。若劳动者未按上述规定提前通知擅自离职，导致用人单位出现经济损失，比如工作交接延误造成的业务损失、重新招聘的费用等，需承担相应赔偿责任。因此，劳动者离职时应严格遵守法定通知时间和形式。如果对离职通知的具体操作或相关法律责任有疑问，建议向专业法律人士咨询。

劳动者离职时应严格依照法律规定的时间和形式提前通知用人单位，这是保障自身自主择业权与维护用人单位正常运营秩序的必要举措。

1.区分用工阶段履行通知义务。处于试用期的劳动者，需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；已过试用期的劳动者，则应提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定既赋予劳动者自主选择职业的权利，也为用人单位预留了工作交接与人员调配的合理时间，实现双方权益的平衡。

2.未按规定通知需承担赔偿责任。若劳动者未遵守提前通知要求擅自离职，给用人单位造成经济损失的，需依法承担赔偿责任。用人单位可就实际损失主张赔偿，包括岗位空缺导致的业务损失、重新招聘的费用等直接损失。

3.规范离职流程降低纠纷风险。劳动者离职前应确认自身所处用工阶段，试用期可采用口头或书面形式通知，正式期需以书面形式留存证据；通知后积极配合用人单位完成工作交接，确保工作平稳过渡，避免因流程不规范引发法律纠纷。