签订劳动合同后辞职需要提前多久

法律分析：
（1）试用期内的辞职通知要求：劳动者处于试用期时，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，通知形式未强制要求书面。

（2）正式用工期间的辞职通知要求：已过试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同，书面形式可选择辞职信、邮件等能留存证据的方式。

（3）用人单位违法情形下的即时解除：若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者无需提前通知，可立即解除劳动合同。

（4）协商一致的解除方式：劳动者与用人单位协商一致时，双方可随时解除劳动合同，不受提前通知时间限制。

提醒：
劳动者辞职时应保留通知用人单位的证据，如试用期通知的聊天记录、正式期书面通知的签收凭证；若因用人单位违法解除合同，需收集相关违法证据，必要时可咨询专业人士获取维权帮助。

（一）处于试用期的劳动者，辞职需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

（二）已过试用期的劳动者，辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。

（三）用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

（四）双方协商一致的，也可随时解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

试用期内辞职，劳动者只需提前三天告知用人单位，即可解除劳动合同关系。

正式工作期间辞职，劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位，才能依法解除劳动合同。

若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付工资、未缴纳社保等情形，劳动者可直接辞职，无需提前通知。

双方协商一致时，可随时办理劳动合同解除手续。

结论：
劳动者辞职的提前通知时间分常规与特殊情形，常规下试用期提前三日、正式期提前三十日书面通知，特殊情形可即时解除或协商一致解除。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，常规情形下，（1）劳动者处于试用期时，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；（2）已过试用期的，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。此外，劳动者与用人单位协商一致的，也可随时解除劳动合同。如果您在辞职过程中遇到用人单位不配合、拖欠工资等问题，或者对具体情形的适用存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

劳动者辞职的提前通知时间需根据实际情况区分，同时存在无需提前通知即可解除劳动合同的法定情形。

1.常规情形下的提前通知要求。若处于试用期，劳动者需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。建议在通知时注意保留相关证据，例如试用期可通过工作沟通软件发送通知并留存记录，正式期书面通知可采用挂号信或快递方式邮寄，并在邮件内容中注明解除劳动合同的事由。

2.无需提前通知的即时解除情形。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者可即时解除劳动合同。建议在解除前收集用人单位违法的相关证据，如工资发放记录、社保缴费查询结果等，以便在后续可能的维权过程中使用。

3.协商一致的解除方式。若劳动者与用人单位就解除劳动合同达成一致意见，可随时解除。建议双方签订书面的解除协议，明确工资结算时间、经济补偿金额等关键事项，避免后续产生争议。